Традиционно в марте проходит мероприятие «Дни тренингов во Дворце». Участникам этой программы предстоит  научиться быть  тренерами, а потом провести  тренинги для других детей Владивостока по разным темам. Более 10 лет этой программе. Ее реализует Татьяна Викторовна Никитченко, руководитель клуба «Следопыт» Владивостокского городского Дворца детского творчества , заведующая отделом туризма и краеведения МАУ ДО «ВГ ДДТ».   Я слышала об этом давно и даже участвовала в тренингах, но  занятия для тренеров  посетила впервые. С первых минут тренинга я поняла, что Татьяна Викторовна  в этом деле мастер. Более 500 разных тренингов она  провела за время своей профессиональной деятельности с детьми ,подростками и взрослыми. Не смотря на это она не только учит, но и постоянно учится новому:»На днях в АНО ДПО и К «Развитие»  я сама прошла тренинг для тренеров. На нем я повысила свои знания в работе со взрослыми людьми. Пообщалась с коллегами, получила новый опыт, познакомилась с методиками , узнала новые упражнения, которые покажу и вам». Наш тренинг был  необычным потому что мы были одновременно в двух  ролях: участники, которые учились  и тут же пробовали вжиться в роль тренера. Мы представляли как сами бы организовали тот процесс, в котором  только что были участниками.  Дети из разных объединений клуба «Следопыт»,  из разных школ Владивостока учились методике проведения тренинга с большим увлечением.   Было весело и интересно!  Сначала мы познакомились с тренером, с программой и  друг с другом. Попробовали описать и озвучить свои ожидания, а заодно познакомились с тем как по разному это можно сделать.  Самостоятельно выработали правила группы и озвучили их. Договорились,что все дни пока будет проходить тренинг мы не забываем про них   Эта часть тренинга показалась мне важной. Ведь она помогает людям договориться и сделать любую работу быстрей.  Все поняли и приняли правила.   Эта часть тренинга меня впечатлила, поэтому я остановлюсь на ней подробней.
Право говорящего. Редко можно встретить человека который испытывает радость от того ,что его перебили. Это неприятно и обидно. К тому же мир лишится  массы  интересных идей, если мы не научимся выслушивать друг друга, а будем слышать только себя. Чтобы у  нас не произошло такого мы договорились о том, что каждого участника мы выслушиваем внимательно и записываем его идею. Бережно относимся к каждой мысли и стремимся к тому чтобы она не потерялась, лаем высказаться участнику и только после этого другой человек может высказаться сам. Ещё одно важное правило-
правило поднятой руки. Оно является продолжением предыдущего и  необходимо для того,чтобы на тренинге был порядок. Суть его в том чтобы  группа не перебивала говорящего и ни у кого не пропали «умные» мысли, пришедшие в голову  во время работы.  Важное  правило любого тренинга —
конфиденциальность. Оно защищает каждого участника группы от сплетен и пересудов. Вся личная информация, сообщенная участником тренинга  в группе  о себе или другом человеке во время тренинга остаётся здесь. Больше мы нигде об этом не говорим.  Есть и такое важное правило:
не давать оценок. К сожалению его мы часто нарушаем в жизни, что является причиной обид и конфликтов. Люди часто думают, что   вправе оценивать чужие слова, поступки привычки, мысли. На тренинге каждый говорит только от себя, не критикует никого, а старается понять другого человека, что он имел ввиду.
Право ведущего. Ведущий может прервать любую деятельность группы, любое  высказывание, остановить упражнение,  если что-то пошло не так или мешает групповому процессу.
Пунктуальность. Обычно на тренинге немного людей и поэтому опоздание даже одного человека скажется на общем процессе.  Поэтому мы договорились не опаздывать. А что делать ,если это все таки случиться? Решено было награждать опоздавших участников какой-то почетной ролью — певца, танцора и тому подобное. Причем эта импровизация должны быть короткой, яркой и в тему тренинга.  Из множества предложенных правил мы остановились на этих. На других тренингах нам,возможно пригодятся и остальные, поэтому полный список, составленный нами сегодня,  мы положили в свою копилку тренера.  Это так называемый портфель тренера, который каждый из нас уже начал формировать. Много интересного было на тренинге ,но эта часть работы способствовала созданию хорошей, рабочей обстановки, тому что мы быстро и легко познакомились, доброжелательно относились друг к другу и быстро все сообща и индивидуально делали.  Думаю,что мой новый опыт пригодится и читателям рубрики «Учимся сами, учим других». Попробуйте и вы применить это в своих мероприятиях. А я с нетерпением жду новых занятий и тренингов и обещаю делиться с вами всем, что мне понравится здесь.
Ермолина Дарья, корреспондент школы 25, города Владивостока , участница объединения «Юный корреспондент» клуба «Следопыт» МАУ ДО «ВГ ДДТ».